215
- ได้รับการชื่นชม
พนักงานทุกคน ล้วนต้องการคำชม เมื่อพวกเขาได้ทำงานจนสำเร็จ… ไม่ใช่เรื่องเหนือบ่ากว่าแรงอะไร ที่หัวหน้าควรจะให้ความใส่ใจเรื่องนี้ เพราะเพียงแค่การแสดงความขอบคุณพนักงาน ด้วยความจริงใจ หรือแม้แต่การเขียนโน๊ตคำว่า ‘ขอบคุณ’ ทิ้งไว้บนโต๊ะ จะมีส่วนเพิ่มกำลังใจในการทำงาน ให้กับพนักงานได้มาก
- ได้รับการยอมรับนับถือ
หมายถึงการที่หัวหน้า ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีเหตุมีผล เช่นการแสดงความยินดี เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำโปรเจคให้สำเร็จ หรือแม้แต่ เมื่อพนักงานทำงานผิดพลาดในครั้งแรก ก็ให้โอกาส และสอนงาน เพื่อให้เกิดการแก้ไข ตลอดจน การปฏิบัติต่อพนักงานทุกคน ด้วยสิทธิที่เท่าเทียมกันด้วย
- เพื่อนร่วมงานที่เข้ากันได้
พนักงานในหลายๆ องค์กร ใช้เวลาในการทำงานแต่ละวัน มากกว่าเวลาที่อยู่ที่บ้านเสียอีก ดังนั้นการได้ทำงานกับเพื่อนร่วมงานอย่างมีความสุข จึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญเป็นอย่างมาก… หากไม่สามารถทำงานกับเพื่อนร่วมงานด้วยทัศนคติที่ตรงกันได้ นอกจากจะไม่มีความสุขแล้ว ยังจะทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงด้วยเช่นกัน
- ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมขององค์กร
พนักงานต้องการสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่เหมาะสมกับความต้องการของพวกเขา อย่างเช่น การทำงานที่ขับเคลื่อนไปอย่างมีระบบ เงินเดือนที่ได้รับ และสวัสดิการต่างๆ ที่องค์กรมอบให้อย่างเหมาะสม สิ่งเหล่านี้ คือความลงตัว ที่ดึงดูดระหว่าง พนักงาน และองค์กรเอาไว้เป็นอย่างดี
- ความรู้สึกว่า ตัวเองกำลังทำงานโดยมีวัตถุประสงค์
พนักงานต้องการรู้ว่า พวกเขากำลังทุ่มเทกับบางสิ่งที่มีคุณค่า ด้วยการเข้าใจว่า วัตถุประสงค์หลักในการทำงานให้กับองค์กรคืออะไร และสิ่งไหนคือสิ่งที่เขาจะต้องทำให้ประสบผลสำเร็จ และในระดับที่สูงกว่านั้น พวกเขาต้องการรู้ว่า หน้าที่รับผิดชอบ และผลงานของเขา มีส่วนสำคัญกับภาพรวมทั้งหมดขององค์กรอย่างไรบ้าง
